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雅安ktv管理做的好,客流、销售额翻倍

发布时间:2020-03-08 23:22:16   浏览:8
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要说KTV中比较重要的角色,那就是店长了。ktv店长算是一名大员,负责管理者内部员工,带着自己的团队。要对门店中的人员管理和大小事务要担负起相应的责任,还要需要把政策落到实处。如果雅安ktv招聘服务人员与客人之间有了冲突,不好解决,这时候就应该请领导层出面来进行协调。

店长是一个综合的岗位,他的情商是优于智商的,这是对店长的要求。一个好的店长必须得具备非常丰富的经验,还要有管理能力数据分析能力。一名合格的店长在培养团队的时候,要会哭,会笑,会瞪眼,还得学会数据分析。会哭,指的就是要资源的时候会哭。会笑的体现在激励团队的时候,会瞪眼就是发现问题的时候。作为一名店长,因为应该督促好员工,也需要进行成本的预算控制,要对门店品质进行管理,确保店铺的形象。

领导位置的人要立威。树立权威,一定不能影响大家正常工作,而且任务也不建议太难,有权威的领导,会让自己的下属无条件服从自己。当然想要服众,领导本身素质必须要高,行业经验也要充足,作为ktv的领导,一定得影响力,有权威。

即使在领导的职位上,也不能玩忽职守,老板要是不对这家店上心,就会影响到客流量。雅安ktv招聘网提醒自己不要做一个过于感性的人,这种人多冲动,感性大于理性,这样就不利用站在客观的角度分析思考问题。


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