欢迎访问四川夜场招聘网站

四川夜场招聘网

发布信息

首页 > 雅安 正文

找工作成"点球大战" 就业压力逼出"试考族"

发布时间:2020-01-10 17:50:04   浏览:14
  • 电话:
  • 微信:
  • QQ:
  • 电话:
  • 微信:
  • QQ:

    39.5%的人认为“试考族”对真正找工作的人不公平

    从本次调查结果看,受访者对“试考”行为的态度,并没有形成“一边倒”的局面,仅有21.1%的人明确反对“试考”行为。

    但有39.5%的人担心“试考”会挤占应届毕业生的机会,对真正找工作的人不公平;38.9%的人认为,“试考族”提供虚假信息有违诚信,不值得提倡。

    北京某会展公司职员光光认为,“试考”行为有违诚信,诚信又是公务员很重要的素质。“一个不讲诚信的人,如何成为真正的公务员?这样的人将来会不会也造假?”

    调查中,有网友干脆建议,“鉴于‘试考’者众多,国家可以考虑设立‘试考专场’,供大学生练兵。”但这个提议马上遭到不少网友反对,有网友反驳:当考公务员也成了一种“应试教育”,这些人即使考上了,会不会也是“高分低能”的官?

    北京某高校研二学生冯峥则认为,在这个竞争的社会,“试考”无可厚非。“对学生来说,找工作是头等大事,只要不损害别人利益,其他原则都可以推后。这实在是求职压力下的无奈之举。”

    不过,华东师范大学研究生宋良容认为,“试考”、“试应聘”很可能损害他人利益。非应届生在参加公务员考试或招聘的时候,通常不计较得失,这样往往还能发挥出水平,而应届生迫于就业压力,很容易患得患失,发挥失常。“非应届生通过‘试应聘’,最终被企业录用或‘延期录取’,这对应届生非常不公平。”

    “企业千里迢迢来学校招聘,是有成本的。如果‘试应聘’的学生越来越多,企业将来只能做两种选择:要么增加面试入围人数,增加时间成本;要么干脆取消明年来该校的招聘计划,毕竟现在很多企业非常看重员工的诚信问题。”宋良容建议,健全社会诚信体系,将“试考”、“试应聘”等行为计入“诚信档案”,并给予当事人相应的惩罚。

    从事多年人力资源工作的魏秋实,则提醒一些希望通过“试考”实现“曲线就业”的学生:“这种学生被用人单位录用的几率非常低。”他还指出,提前求职遭拒的可能性非常大,这对大学生的心理会产生消极影响。“学生不要轻易‘试考’。非应届生应更多专注于学业,做一些适合非应届生的社会实践活动。”

    调查显示,41.4%的人觉得,大学生还不如参加实习等社会实践,对就业更有用。


温馨提示:任何要求先交钱或夸大承诺的,均可能存在诈骗风险,请仔细识别,加强警惕心,以免蒙受损失!