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遂宁夜场夜店招聘不能任人唯亲

发布时间:2020-02-18 23:24:37   浏览:7
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夜场夜店的管理层,直接决定着这家夜场最终的命运。以前,万达旗下有一个大歌星,这个大歌星最鼎盛的时候,在全国也是开了不少家门店,后来直接倒闭退出市场。要说大歌星的资金实力也是非常雄厚的,为什么会落到这样的一个结果?就是因为遂宁夜场招聘管理层任人唯亲,使用的并不是说以才干为主,而是把自己的亲人、有关系的人都安排到领导岗位,拿着高工资,但是对于市场却没有敏感度。领导不专业,自然出台的一系列举措也没有预想中的好。从这个事件,我们也意识到在招聘工作中应该任人唯贤,不应该任人唯亲。

其实任何企业它的兴衰与否,跟夜店招聘管理层的水平是有着很大的关系,如果一家公司在重要位置并不是有能者居之,而是近亲者任职,那么这家公司多半发展的比较一般。在现实中也不乏有这样的例子,我们应该引起为戒。

在重要岗位上若是领导都是任人唯亲,当时用的是自己亲近的人员。没有什么经验,自然指挥出来的下属还有决策都是有很大的问题,而自己却不自知。娱乐行业在本地区,又不是只有你们一家,竞争力是相当激烈的,没有自己的特色,也没有合适的激励机制,最后是顾客也放弃了他们,那就发展不起来了。

顾客不认同一家夜店,只是一个念头的事情,想要改变顾客的这种念头,那就很难了。所以,遂宁夜场招聘管理层应该让有才能的人坐到这个位置才能制定出符合市场规律,同时也符合用户需求的相关举措,这样,才能发展的更好。


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