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职场人享有这些权益!你都造吗?

发布时间:2020-09-13 20:49:11   浏览:0
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眼下正值毕业季,很多毕业生即将步入职场,完成从学生到职工的转变,职场生活中的这些东西可是很重要的哦。


一、加班工资如何计算?

工作中难免要加班,加班期间的薪酬怎么计算呢?主要有这么几种情况

(1)工作日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5

(2)休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×2

(3)国家法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×3

比如小明因为公司业务需要,周六周日加班两天,他工资基数是2800,那这两天的加班费就是514.94元。


注意:通常来说,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的,如果不能补休,就得给加班工资。平日延长时间和法定节假日的加班依然应当支付加班工资。另外,加班申报记得走公司流程,未经批准的加班那就没有加班费咯。

二、工龄有什么用?

工龄很好理解,即工作年限。职场人工作时间久了,工龄自然也增长。可别小瞧了工龄哦。

(1)工龄影响工资收入。有些公司会根据职工的工龄来确定基本工资,逐年递增,另外,各类职称评定对工龄也都有一定要求。而职称评定也会间接影响工资收入。

(2)工龄影响带薪年休假的天数(具体的下面一条有阐述)

(3)工龄决定医疗期。医疗期与职工的实际工龄以及在本公司的工龄有关,根据工龄长短,职工可享受到3个月到24个月的医疗期。

(4)工龄影响病假工资、疾病救济费。

(5)工龄影响劳动补偿金。

(6)工龄关系到养老金福利。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,自然享受的福利待遇越高。

(7)工龄还会影响出境地定居离职费。


三、带薪年休假人人都有吗?

小伙伴们都很关心休假问题,《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应当保证职工享有该权益,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

那如果真的有特殊情况没法让职工休假呢?《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


四、试用期权益有哪些?

试用期指的是在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态。这段时间,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核,这是一种双方双向选择的表现。

今年的毕业生现在基本还在试用期内,或者即将步入试用期,小蛛提醒:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期时长:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,在和企业协商试用期的时候,请一定注意,试用期不能超过六个月。另外,同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。


最后,有人问小蛛,有的公司说试用期没社保,是这样的吗?当然不是!试用期社保是必须应该交的。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。


如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。大家记住,这是自己应得的权益哦~


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