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广安夜场招聘面试官不适合太过表现自己

发布时间:2020-02-08 14:56:38   浏览:11
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在面试的过程中,其实对于面试官也是有着较高的要求,之所以成为面试官,肯定在这方面有着比较丰富的经验,比来应聘的人,知识上更丰富一些,或者说更了解公司的一些运。其实广安夜场招聘面试官在招聘过程中不适合太过表现自己。

黄某在进行夜场招聘的时候,作为主面试官,对每位求职者的面试情况都作了总结性的评价,他的点评个性化十足,犀利又不失精彩,引来在场人员的阵阵掌声,其风头完全盖过了求职者的表现,然而很多求职者却因害怕被他点评过于紧张而发挥失常,不少面试者抱怨他的水准太高,自己感到压力很大,影响了临场发挥。

同时另一部分面试者表示,公司的面试试题让人看不懂,明明是招服务员,讨论的题目竟然是,如果你是招聘夜场总裁,怎么做好团队管理建设?这样的题目让人觉得很不专业,如何把握面试技巧提升面试水平,达到期望效果呢?

可能有一些朋友存疑:黄某的参与,使得广安夜场招聘这么精彩,为什么还会出现这样的结果呢?正是因为考官的表现过于精彩,在进行情景模拟面试时,我们往往容易陷入一个误区及过分关注面试形式的精彩,而忽略面试的本质内容。

采取情景模拟面试的目的,是为了让求职者通过这种现场表现的方式,尽情发挥自己的才能,从而为企业筛选合适的人才。然而案例中的专家风头豁达,过分的宣扬自己的专业知识和经验喧宾夺主,剥夺了本应属于求职者的便宜空间,严重挫伤了求职者的信心,使其产生怯场的心理。


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