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面试中不易察觉的3种错误,你犯了吗?

发布时间:2020-01-08 21:50:27   浏览:18
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面试过程就像考试,求职者需要尽可能地不犯错,同时充分地展示自己的优势,从面试官那里获得认可。面试中的错误,有些显而易见,比如迟到、着装不得体、言过其实等等,还有些错误不易察觉,甚至求职者历经多次面试都没有意识到,而这些错误又实实在在地破坏着面试的效果。我们今天就来看看这些易被忽视的面试错误吧。

1、说的太多

有些求职者口才很好,表达欲也很强,可以巴拉巴拉说个不停,导致面试过程就像是他的演说专场一样。求职者觉得这是好事儿,是自己的优势。其实不然,求职者一直说个不停,不容易找到面试官的关注点,尤其是面试官不善言辞的情况下,求职者得到的反馈很少,很可能都说跑题了,自己还不知道。一般来说,面试中双方的表达要3/7或者2/8,面试官提问占20%、30%的时间,求职者回答占70%、80%的时间,这样就是一次很合适的沟通。

2、不善于提问

在提问方面,求职者有可能会犯以下3种错误:

A、没搞清楚面试官的问题就直接作答,不懂得确认问题,导致所答非所问。

B、在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。

C、对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。

针对上述3种错误,解决方案如下:

A、如果面试官提问了一些开放性问题,求职者不好回答,或者不知从何回答的,可以先不用着急回答,可以反问对方,“您是不是想了解我对这个问题的看法?”“我复述下您的问题,您看是不是希望我介绍XX方面?”根据对方的回答再组织语言回复。这样不仅给自己争取了思考的缓冲,也体现出求职者的思考能力和确认需求的能力。

B、面试中的提问也是一门沟通艺术,如果想提问,切忌不要打断面试官,等她一个观点说完,你可以礼貌地问,“我可以提个问题么?”面试官可能直接回答你,也可能告诉你,沟通环节之后会有专门的提问环节,你对公司对岗位所有的疑问都可以在后面做深入交流。

C、当面试官主动问你,“你有什么问题要问么?”这是一个展现你在意这个工作机会,对应聘公司的业务了解非常深入的机会。建议大家在面试前准备几个“拿得出手”的问题,可以让面试官对你刮目相看。

很多面试官都会有这样一个直观的感受:一个人牛逼程度,可以从他问问题的层次感受出来。求职者们要抓住这个机会,一方面能够去了解这家公司,另一方面也让面试官再次了解你的水平。

3、对个人发展计划模糊

有些求职者对个人发展规划只有思路,没有方法。比如,面试官会问,“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的?”很多求职者都会回答,我希望做到XX经理/主管/总监,却没有相应的实现计划、路径和实现方法。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开求职者的发展计划、实现方法和为此所做出的努力。

所以,求职者在考虑个人发展时,一定要想清楚以下3个问题:

A、个人的发展目标是什么?

B、实现这个目标所必备的技能是什么?

C、自己怎样可以具备这些必备技能?计划是什么?怎样执行这个计划?

求职者想清楚以上问题,再和面试官谈个人发展时,就会有底气很多。

以上3种错误在面试中很常见,要命的是求职者可能并不觉得在犯错。求职竞争激烈,差了一点儿可能就意味着失去机会,所以,面试错误不可不察,希望文中三种错误能给大家提个醒儿,并且有所启发哈!


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